Des leaders efficaces inspirent et responsabilisent leurs partisans. Ils les habilitent dans leurs propres talents et leurs forces dévouées par Dieu. Ils les aident à voir et à marcher sur leurs points forts et à travailler sur leurs faiblesses. Bien qu'il existe de nombreux outils efficaces pour inspirer et autonomiser les autres. Un outil très efficace est le pouvoir d'encouragement et de reconnaissance des efforts. Une erreur que j'ai vu certains leaders faire est de soulever un adepte en mettant les autres en bas. Cela peut être un facteur de détresse majeur pour un leadership efficace.

Des dirigeants efficaces souhaitent inspirer et autonomiser tous leurs partisans. Vous ne pouvez pas inspirer ou autoriser d'autres personnes lorsque vous les intentionnez ou involontairement de les imiter ou de créer une graine de jalousie. Et alors que je comprends que beaucoup ne voient pas leurs actions comme offensantes, il est important de l'examiner par de multiples points de vue.

Lorsque nous mettons quelqu'un d'autre vers le bas tout en reconnaissant d'autres réalisations, cela crée des conflits dans le corps des adeptes. Certains diront qu'ils utilisent ces techniques pour faire ressortir la nature concurrentielle des adeptes. À ceux que je dis, gardez à l'esprit que tous les partisans ne sont pas motivés. Voulez-vous vraiment risquer les adeptes des blessures et arrêter leur potentiel de croissance?

Maintenant, il existe un temps et un lieu pour toutes les choses et toutes les techniques. Et il y a place à une concurrence saine, mais il existe une bonne ligne entre une concurrence saine et la propagation de la jalousie et / ou de la discorde entre les adeptes.

Maintenant, j'ai entendu certains leaders dire que leur but pour l'utilisation de cette technique est de Mettre en avant les émotions négatives et les conflits qui provoquent des attitudes comme la jalousie au sein de l'organisation, dans le but de le croquer. Pour prendre conscience de toutes sortes. Et si cela est efficace dans cette capacité, il est tout aussi important de comprendre la cause de la jalousie. Il y a une cause pour chaque émotion et comportement sous le soleil. La plupart des jalousies sont provoquées par une insécurité, un manque de quelque chose. La question est donc de savoir comment traiter la cause? Si les adeptes sont jaloux et l'insécurité est la cause, comment les faire se sentir moins que d'aider la cause?

Je suis conscient que ceux d'entre nous qui peuvent être involontairement coupables de cela ne sont pas conscients de l'impact de ces actions Peut avoir sur les autres. C'est pourquoi il est important que cela soit porté à votre attention. J'ai constaté que peu de changements dans le leadership peuvent influer positivement sur le moral au sein de l'organisation.

Une communication efficace est essentielle dans l'art de diriger les autres. Lorsque nous communiquons à n'importe quelle capacité, nous devons d'abord analyser le but de la communication. Lorsque le but est connu, nous pouvons commencer à communiquer efficacement. Donc, lorsque vous communiquez en soulevant quelqu'un ou en reconnaissant leurs réalisations, nous devons nous demander quel est l'objectif? Est-ce pour reconnaître un accomplissement? Si c'est pour reconnaître une réalisation, cela peut être accompli en émettant simplement les accolades. D'autres adeptes peuvent être plus enclins à s'améliorer parce qu'ils sont alors motivés par l'audition de ces réalisations. Si c'est pour encourager les autres à utiliser leurs talents et leurs cadeaux, faites-le. Si les adeptes sont motivés par des mots encourageants, cela pourrait déclencher leur feu pour progresser dans ce domaine. La clé est de connaître vos adhérents. Comprenez comment ils sont inspirés et motivés. Et faites cela!

Une alternative à la levée d'une personne tout en mettant d'autres descendants serait de reconnaître le suiveur méritant, mais aussi d'encourager les autres à être leur meilleur. Encouragez-les à utiliser leurs talents et leurs capacités donnés par Dieu. Il est important que les gens comprennent qu'ils n'ont pas à faire quoi que ce soit pour être acceptés. Ils doivent être les meilleurs qu'ils puissent être. Apporter leurs talents individuels devrait être une priorité et un but des leaders. Après tout, c'est la priorité et le but de Dieu. N'est-ce pas?

Gardez à l'esprit que nous parlons; L'intention de notre communication est tout aussi importante que la communication elle-même.